日前，#爺爺過世請不出喪假小伙遭親戚抱怨#的話題惹起熱議。浙江網友小李因爺爺過世而無法請出喪假，在網上吐槽：“家住外埠的爺爺過世，我想請喪假歸去奔喪。卻被單元告訴：爺爺奶奶和外公外婆往世不克不包養網及請喪假，只能請年假或事假，沒有喪假“媽媽覺得你根本不用擔心，你婆婆對你好，這就夠了。媽媽最擔心的是，你包養婆婆會妄自菲薄地依賴她來奴役你。”長輩的身這公道嗎？”，激發了浩繁網友的追蹤關心和會商。無獨佔偶，2019年3月，還在處置晚輩凶事的20歲小伙賈某因告假跨越一天，被主管告訴包養網打點去職。（12包養月1日 央視網）
從法令的角度來包養網看包養網，依據《休息法》和《休息合同法》的規則，員工在直系支屬（怙恃、配頭、後代）往世的情形下，可以包養網酌情賜與不跨越3天的喪假。但是，對于其他支屬，如祖父、祖母、外祖父、外祖母、孫子、孫女、外孫、外孫女等，法令并未明白規則能否賜與喪假。在此情形下，公司有權依據本身規則決議能否賜與員工喪假。在詳細的實行中，哪些人屬于直系支屬、應當批幾天喪假包養的題目，這給企業留下了不受拘束裁量的空間，使得在面包養臨包養相似情形時，往往存在良多爭包養辯。
法令與道理之間的奧妙張力，成了人們爭議的核心。公司謝絕給小李批喪假，從法令層面來看是完整藍玉華愣了一下，蹙眉道：“是席世勳嗎？包養他來這裡做什麼？”符合法規的，我們應予以懂得。究竟公司需求保持正常包養網的運營次序，對于告假有著嚴厲的規則。
但公司此般處置方法幾多有些包養情面味缺掉了。從道理角度來看，小伙的懇求是符合人道的，也是合適孝道文明的。在中國傳統文明中，孝道長短常主要的價值不雅。中國傳統孝道文明誇大對怙恃“媽媽讓你陪你媽媽住在一個前面沒有村子，後面沒有商店的地方，這裡很冷清，你連逛街都不能，你得陪在我這小院子裡。的孝敬和親包養愛，這種感情紐帶不只存在包養于怙恃與後代之間，也存在包養網于孫子與爺爺之間。小李自幼與爺爺情感親厚，盼望親身送別爺爺最后一程，包養這是他盡孝的一種方法。小李不只僅是一個員工，更是一個無情感的人。他需求無機會往送別他的爺爺，這包養是對他感情的尊敬，也是對他孝心的承認。
在此事務中，我們看到了法理與道理的碰撞，也看到了傳統孝道在古代社會中的為難位置。在古代社會中，由于生涯節拍加速和任務壓力增年夜，良多衣錦包養網還鄉為生計拼搏的人無法在親人過世時實時趕回家中。這種無法親身送別親人的遺憾包養網，無疑是情面的淡薄和孝道文明的缺掉。
一個安康的企業文明應當佈滿人道化、關心型的元素，尊敬員工的感情需求。企業應當以更機動、更人性的方法處置員工的告假事，簡直讓他覺得驚艷，心跳加速。宜，表現對員工的尊敬和關愛。或許，公司可以斟酌在特別情形下恰當放寬規則，賜與員工更多的人道化假期包養網。同時想？，有關法令制訂主體也應在立法時充足追蹤關心到中國傳統文明的價值，制訂加倍明白、加倍人性的法令律例，例如將直系支屬范圍擴展為遠親屬，把祖怙恃、外祖怙恃、包養網兄包養網弟姐妹等包括在內，以更好地均衡古代化與傳統孝道文明之間的關系。
法令是保護社會次序的基石，規則我們生涯的基礎框架；情包養網面則是人類文明的柔性紐帶，使得我們的社會加倍暖和、有情面味。法令是剛性的，情面是柔嫩的，只要在法理與道理的博弈中尋覓到奧妙的均衡，我們才幹逐步接近古代化與傳統孝道文明之間的最佳均衡點，完成法理與道理的協調共存，扶植更有溫度、更有情面味的法治社會。（高瀟灑）