“要不是后來找到了新銷路，廠里這500多名員工的飯碗可就保不住了。”回憶起幾個月前的窘境，揚州曙光牙刷廠負責人仍心有余悸。
這家有著46年歷史、年出口超2億元的老牌企業，因市場環境的變化訂單銳減，3條產線瀕臨復工，包養生產計劃幾乎停滯，員工們憂心忡忡。
本年上半年以來，記者采訪多家傳統制造業企業，不少企業正面臨外貿環境變化帶來的挑戰。幸而有當局相關部門的引導，企業敏捷調整戰略轉向國內市場。
此中，電商平臺的助力不包養可或缺。
曙光牙刷廠的負責人表現，經過京東旗下京喜自營對市場需求的調研，他們提出了建議：國內市場更適合推廣軟毛牙刷，特別是三、四線城市的家庭用戶，對軟毛抗菌款牙刷有著更高的偏好。在平臺攙扶下，炭絲牙刷登頂熱賣榜第一名，五個SKU進進產業帶牙刷榜前十。
銷售有了起色，員工們的擔憂也就消失了。
這樣的故事并非孤例。在經濟發包養展進程中，電商行業作為新興產業的主要氣力，正發揮著吸納就業、穩定平易近生的關鍵感化，不僅直接創造大批就業崗位，還通過帶動高低游產業發展間接供給豐富就業機會。
廣東亞勁電池廠與電商平臺一起配合后，通過“工廠直發”形式消化50%積壓產能，213名工人的社保繳費從未斷檔；中山愛包養網達照明將70%產線面向內銷，100多名員工捧著新訂單笑稱“守住了工資”。
在保傳統就業之外，電商平臺正構建更立體的穩就業生態。
為滿足日益增長的業務需求，京東加年夜全職騎手僱用力度，并為全職騎手繳納五險一金；啟動“百縣十萬人招募計劃”，在全國招募10萬名保潔師，還將拓展業務、樹立培訓基地，為從業者供給晉升機會；啟動“開年僱用計劃”，上半年僱用3萬人，涵蓋近百種崗位類型，為社會供給高質量就業機會。
在員工培訓與成長方面，平臺企業也在持續優化體系結構。“00后”小伙孟軒，作為物流北京醫藥中間的倉儲運營，通過“我在京東上年夜學”項包養網目順利拿到北外本科文憑，還因晉升兩次獲得額外激勵，他開心腸說：“一邊下班一邊上學，還有公司的激勵，動力特別足。”
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