云南日報記者 郎晶晶
2024年，云南省總工會周全啟動加大力度下層工會扶植三年舉動打算。在2024年“下層工會扶植加大力度年”中，全省工會體系以建會進會任務為重點，深刻展開新失業形狀休息者維權辦事“集中舉動季”、掛鉤聯絡接觸州（市）總工會和頭部平臺企業云南分支機構，推進工會組織籠罩面不竭擴展、辦事效能連續晉陞。
進進2025年“下層工會晉陞年”以來，全省工會體系緊扣提質增效目的，重點推動已建下層工會達標創優扶植。經由過程強化組織籠罩、強化基礎保證、強化規范運轉等要害舉動，周全晉陞“小三級”工會扶植東西的品質，出力打造“六有”下層工會，進一個步驟晉陞辦事效能，助力高東西的品質成長。全省各行業範疇涌現出一大量優良下層工會組織，在思惟引領、職工立功立業、權益保護、熱心辦事等方面獲得了明顯成效。
《云南日報》拔取此中6個具有代表性的典範案例停止報道，以期施展示范引領感化，為全省“小三級”工會扶植供給經歷鑒戒。
盤龍區活動職工工會結合會
做值得信任依附的“外家”
天天凌晨，昆明市盤龍區金辰街道金實街道工會驛站非分特別熱烈。外賣小哥們在驛站里開晨會、喝水、充電、歇息，把這里當成城市里的“第二個家”。
外賣員謝振華說：“平凡我們跑單不忙的時辰都在這里歇息，工會還組織了愛心貼膜、剃頭、瀏覽分送朋友等運動，很貼心。”
謝振華是盤龍區活動職工工會結包養網合會的一名工會會員。在盤龍區，和他一樣參加活動工會結合會的快遞小哥、外賣小哥、網約車司機等新失業形狀休息者達包養3200人。
盤龍區非公經濟活潑，針對新失業形狀休息者任務不穩固、活動性年夜的特色，該區成立活動職工工會結合會，依托轄區內各工會驛站做好辦事，精準處理活動職工建會進會困難，成為新失業形狀休息者信任依附的“外家”。
“我們靠辦事換真心，經由過程一場場普惠辦事運動拉近與小哥們的間隔，讓他們承認工會的任務。”盤龍區活動職工工會結合會副主席李雅珺說。
為了讓工會辦事真正融進新失業形狀休息者的任務和生涯場景，盤龍區活動職工工會結合會依托轄區各工會驛站等辦事陣地，打造了“技巧PK進驛站”等特點brand，以金辰街道金實社區工會為試點，聯動愛心企業，將每月7日設為“騎手日”，展開專屬騎手辦事運動。此外，依據驛站現實，機動展開家政辦事比賽、興趣活動會、親子瀏覽、送清冷慰勞、節日運動等，僅往年就展開普惠運動50余場。
在展包養開豐盛運動的同時，全力保護好職工的權益。盤龍區總工會將“新失業形狀休息包養者法令辦事任務站”設在活動職工湊集的工會驛站，由盤龍區總工會法令辦事團專職lawyer 每周二在四星級以上工會驛站輪崗。驛站裝備了““你沒有回答我的問題。”藍玉華說道。工會法令智能e+”聰明維權一體機，供給及時在耳目包養網工lawyer 徵詢、智能法令徵詢、AIlawyer 在線幫助解答、法令支援請求領導、國民調停協定告竣等辦事。
新失業形狀休息者在一項項辦事中感觸感染到工會組織的溫度，也自動介入到下層社會管理中。李雅珺說：“此刻我們展開運動，小哥們也會自動來相助，日常平凡他們走街串巷時碰到平包養網安隱患會自動上報社區，還會介入社區組織的一些志愿辦事運動。”
峨山縣新失業形狀休息“我女兒沒事，我女兒剛剛想通了。”藍玉華淡淡的說道。者結合工會
通順新失業形狀休息者“回家”路
“參加工會后，不時感觸感染到組織的暖和，我往年餐與加入了療療養和不花錢體檢，考取年夜專還取得了工會的專項補助。”玉溪市峨山縣網約車司機朱光喜的這番話，道出了本地新失業形狀休息者的配合包養網心聲。
2021年11月，峨山縣率先在玉溪市成立首家新失業形狀休息者結合工會。短短4年間，會員人數從最後的90余人疾速增加至465人，完成了對全縣新失業形狀休息者的有用籠罩。
“我們將‘重點建’和‘結合建’聯合起來，力爭讓每一位新失業形狀休息者都能找到組織。”峨山縣新失業形狀休息者結合工會主席黃云新先容，峨山縣總工會對具有零丁建會前提的企業做好宣揚任務，發動10家25人以上新業態企業完成零丁建會，成長會員383人。同時，成立新失業形狀休息者結合工會，經由過程線上“掃碼進會”和線下填寫請求書相聯合的方法將全縣貨車物流、快遞、外賣、網約車等17家新失業形狀休息者歸入結合工會會員治理和辦事。
“不只要讓休息者進得來，更要讓他們留得住、過得好。”為晉陞辦事東西的品質，峨山縣在線下打造了集辦事站、職工驛站、職工之家于一體的辦事站點，裝備飲水機、充電樁、應急藥箱等便平易近舉措措施，全天候面向新失業形狀休息者開放，被中華全國總工會評為“全國最美工會驛站”。在線上立異樹立“云端工會”平臺，完成會籍治理、法令徵詢等營業“指尖打點”。
針對新失業群體需求，結合工會發布送常識、送安康、送安然、送包養暖和、送職位、送技巧、送療養“七送”辦事：展開了黨的二十年夜精力、中國工會十八年夜精力等宣講運動和常識比賽；累計為508名新失業形狀休息者停止不花錢安康體檢、不花錢發放休息維護東西包、藥物應急包；組織已參加工會的新失業形狀休息者餐與加入職工醫療合作；組織16名新失業形狀休息者餐與加入療療養運動。同時，常態化展開各類運動，供給失業徵詢、失業領導辦事、技巧培訓、技巧晉陞等辦事。
官渡電子商務財產園工會結合會
構筑internet從業者的溫馨家園
位于中國（云南）不受拘束商業實驗區的官渡電子商務財產園5樓，120平方米的職工之家非分特別溫馨。這里不只是職工們包養日常泡茶、沖咖啡、加熱餐食的方便空間，更是大師介入休息比賽與營業培訓的運動場合。
園區工會結合會主席朱夢琳先容，官渡電子商務財產園工會結合會依托職工之家、職工書屋等辦事陣地，連續展開多樣化工會運動，已吸引園區54家進駐企業、310名職工參加工會。
“開初，企業主和職工對工包養網會的概念都很含混，建會進會的意愿并不激烈。”朱夢琳坦言，園區內多為internet、電商及游玩類中小企業，企業職工人數少、任務時光機動且橫向交通無限，職工對工會組織缺少認知，使得建會進會任務一度面對諸多阻力。
在官渡區總工會的領導下，園區以運營方云包養南北理電商財產園治理無限公司為依托成立工會結合會，采取先辦事職工再成長會員、先任務籠罩再組織籠罩的戰略，讓企業和職工實在感觸感染到工會“外家人”的關心。
除了在傳統節日對職工停止常態化慰勞、組織文娛運動外，園區工會結合會還緊扣電商財產成長需求，舉行電子商務直播技巧比賽，面向社會推行扶貧農產物；展開跨境電子商務比賽運動，吸引跨境電商企業職工介入長生花創作比賽，比賽商品所有的上架亞馬遜、速賣通等跨境電商平臺，助力扶植常識型、技巧型、立異型跨境電商高技巧人才步隊。
往年，園區工會結合會輔助一名生涯艱苦職工後代爭奪了5600元“金秋助學金”，輔助家庭解了燃眉之急；輔助8名職工申報了云南省企業職工學歷晉陞補貼。
“參加工會后，不只享用到了職工福利，還介入了很多運動，熟悉了兄弟企業的伴侶，逼真感觸感染到有組織在關懷職工的生涯。”園區企業職工代表張云平感歎道。
對園區的職工來說，工會“外家人”的暖和更表現在搭建了公道表達訴求的平包養臺。曾有部門新媒體運營企業職工提出“加班補助”訴求，園區工會隨即組織召開職代會，領導勞資兩邊就休息用工治理、加班補助等題目睜開協商。終極，企業調劑了員工考勤時光，包養并按休息律例定發放加班薪水，既保護了職工權益，也增進了協調勞資關系的構建。
云南德賜物流無限公司工會
把物流一線休息者冷熱安心上
近日，云南德賜物流無限公司（申通快遞云南省公司）工會傳來熱心新聞：公司兩名物流一線職工後代勝利取得餐與加入省總工會、昆明市總工會組織的陽光少年工會夏令營標準，行將開啟為期一周的北京之旅。
在機械轟叫的申通快遞昆明轉運中間功課區，卸車員何興壽高包養興地說：“天天從早忙到晚，總遺憾沒時光陪孩子出往逛逛，沒想到工會替我們圓了這個夢。”正在分揀貨色的李仙美說：“最怕孩子寒假沒人管，工會組織的運動我們很安心，感激工會把我們的孩子捧在手心！”
德賜物流無限公司工會主席代天崇先容，公司工會自2024年4月成立以來，在云南省、昆明市、滇中新區總工會領導下展開了兩批集中進會運動，今朝已吸納了1150名快遞員、分揀員、貨車司機等物流一線新失業形狀休息者參加工會。
翻開代天崇的手機相冊，一幅幅照片定格下一年多以來工會展開的熱心辦事：中秋送暖和、夏季送清冷、婦女節組織包養非遺漆扇制作、兒童節發放愛心禮包……公司工會還承接了包養網云南省、昆明市、滇中新區總工會組織的變動位置體檢、“兩癌”篩查、手機貼膜、剃頭、義診等普惠運動，籠罩員工近1000人次。
“以往體檢要告假進城，此刻變動位置體檢車直接開進園區，三班倒的工友都能輪上。本年我還往餐與加入了職工療療養運動。”轉運中間一線職工代表麻建彬的話語里儘是激動。
從包養網最後對工會缺少認知，到現在自動進會、積極介入運動，員工立場的改變印證著工會任務的實效。包養工會委員楊藝琪深有領會：“經由過程展開一系列辦事，大師發明工會能辦實事，對我們很信賴，很是愿意交通互動。”
公司人力資包養本專員李林從治理角度察看到變更：“物風行業職員活動性年夜，但工會組建后，體裁運動、關心辦事顯明加強了員工回屬感，有助于穩固職工步隊。”
今朝，該公司工會已建成職工書屋，下一個步驟還將計劃扶植職工之家，設置公共歇息區及乒乓球、臺球等健身包養舉措措施，連續豐盛職產業余生涯。
云南年夜山飲品無限公司工會
為職工好處代言 促企業安康成長
在云南年夜山飲品無限公司整潔敞亮的職工之家“沒錯，因為我相信他。”藍玉華堅定的說道，相信自己不會拋棄自己最心愛的母親，讓白髮男送黑髮男；相信他會照顧好自內，女職工正應用午休時光餐與加入瑜伽課。辦公區里，一間裝備冰箱、消毒柜、嬰兒床和私密哺乳區的“愛心母親小屋”，成為哺乳期女職工們暖和的“港灣”。
“公司女員工pregnant和生孩子時，工會會送‘媽咪包’或許嬰兒用品，休完產假回來下班背奶、喂奶都有專屬空間，天天還包管1個包養網小時的哺乳時光，工會真是太貼心了。”年夜猴子司瓶裝水發賣部職工曹紅旭說。
在云南年夜山飲品無限公司，“職工好處無大事”表現在細節中。公司工會主席羅莉丹先容，公司保持每年至多召開一次職工代表年夜會，企業擔任人向年夜會陳述運營狀態，并將觸及職工權益的嚴重事項提交審議。她說：“但凡觸及職工好處的嚴重事項，我們都要經由過程職代會研討決議。”
年夜猴子司歷次職代會審議經由過程《薪水包養網專項所有人全體合同》《所有人全體合同》等要害文件，確保了職工薪水公道增加和各項福利待遇的落實。2022年專項經由過程的《女職工特別維護專項所有人全體合同》明白規則了“經期不克不及保持任務的可以休假1天”“逐日1小時哺乳時光延續至嬰兒滿2周歲”等21項維護條目。2019年，公司職代會經由過程職工社保補繳計劃，為職工補繳2002年至2008年時代的社保，總金額354萬元。公司工會還組織瑜伽課、親子手工、夏日送清冷、端包養午節包粽子、春節送慰勞等運動，并針對“帶娃難”，創辦冷寒假愛心托管班，最岑嶺接受職工後代6己，平安歸來，只因他答應過她。0余人。
“工會組織是企業與職工溝通的橋梁紐帶，是增進企業成長的助推器。”羅莉丹先容，年夜猴子司將職任務為企業成長的合伙人，連續展開公道化提出征集運動，激勵職工為企業成長建言獻策，有用構建了企業與職工的好處配合體，職工步隊堅持穩固，休息關系連續協調。
近年來，公司工會先后榮獲“全國五一休息獎狀”“全國模范職工之家”等稱號。公司1人被評為全國勞模、1人被評為云南省勞模、1人獲云南省五一休息獎章，構成了企業為職工著想、職工對企業虔誠的傑出成長局勢。
云南順豐洱海環保科技股份無限公司工會
工會搭臺聚協力 機制賦能激活氣
在云南順豐洱海環保科技股份無限公司的生孩包養子車間和辦公區域，處處彭湃著干事創業的活氣。從東西的品質獎、平安獎、環保獎到技巧立異獎、金點子獎，從生孩子妙手、后勤妙手到優良青年、優良員工評選，只需做出成就，每個員工都能收獲承認與嘉獎。
“公司激勵立異創效，只需干得好就有奔頭。”生孩子部部長字金雄對此深有感慨。往年，他率領團隊完成餐廚渣滓粗渣制漿裝備晉陞改革、燃氣發電機組冷卻水輪迴體系技改等，為企業降本增效作出凸起進獻，團隊取得了10萬元獎金。
云南順豐洱海環保科技股份無限公司有2473名職工，一切職工都是工會大師庭的一員。工會組織架構完美，設有經費審查、女職工、法令監包養網視檢討等5個專門委員會，下轄放棄物收運、生孩子運營、行政后勤3個工會小組，還成立了云嶺工匠鐘順和立異任務室、勞模任務室，青年突擊隊、工人前鋒隊、平安環保任務隊溫柔豐洱海環保職工立異中間，充足施展職工主力軍感化，讓他們在推進改造成長、介入洱海維護中立功立業。
“工會全方位關心職工生涯任務、生長成長，激起職工的回屬感、價值感，提振干事創業的幹勁。”公司工會主席潘巧云說。這一理念也表現在平易近主治理的每個細節里：主要事項履行協商表決，職代會普遍征集職工看法，協商簽署《所有人全體合同》《休息合同》《女職工專項所有人全體合同》等，規范休息用工。
作為全國總工會“企業晉陞職工生涯品德塑造幸福生涯周遭的狀況”試點單元，該公司還履行任務餐不花錢、工裝不花錢軌制；發布“全員發賣政策”增添職工支出、加重公司產物發賣壓力；發放節日慰勞品、對艱苦職工停止關懷慰勞。
實其實在的鼓勵，換來了看得見的變更：包養網職工人均薪水依據生孩子運營情形逐年增加，企業本錢連續降落；“順豐勞模”“工人前鋒”“優良家眷”等評選運動包養，讓尊敬休息、進修模范成為新風氣，“不是公司讓我干，而是我要盡力干”的氣氛日益濃重，職工步隊一直堅持穩固，企業在環保工作的賽道上穩步前行。今朝，該公司共有2人被評為全國休息模范、1人獲全國五一休息獎章、1人被評為全國最美職工、1人被評為全國優良工會任務者。
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