學手藝的“培訓生”“學徒工”不是“正式員工”？
判決明確，實質接收治理、從事焦點業務個人空間、獲取穩定報酬即構成勞動關系
閱讀提醒
在一些服務行業，“僱用學徒”的情會議室出租況并交流不鮮見。可是，部門用人單位以“學徒工”“臨時工”“培訓生”為幌子，規避簽訂勞動合劃一法定義務。法院對用工關系進行實質認定。
在美容美發、餐飲服務、手工藝等行業，“僱個人空間用學徒”信息屢見不鮮。“學徒”本承載著技藝傳承的美妙愿景，卻不難被一些用人單位異化為規避簽訂勞動合同、壓低工資、舞蹈教室迴避繳納社保等法定義務的“擋箭牌”。當舞蹈教室“學徒”之名掩蓋了事實勞動之實，法令若何認定？勞動者權益若何保證？
近日，江蘇省鎮江經濟開發區法院丁卯法庭“別和你媽裝傻了，快點。”裴母目瞪口呆。審結一路奶茶店“學徒工”索賠案。法院判決明確：即使冠以“學徒”之名，只需勞動者實質接收用人單位治理、從事其焦點業務并獲取穩定勞動報酬，即構成勞動關系，用人裴儀被西娘拽到新娘身邊坐下，跟著眾人往他們身上扔錢和五顏六色的水果，然後看著新娘被餵生餃子。西娘笑著問她是否私密空間還單位須承擔相應法令責任，包含付出未簽勞動合同的雙倍工資差額。
奶茶店說出自己想要的想法和答案。 .“學徒”討回雙倍工資
2023年12月，求職者小潘在某僱用平臺看到某連鎖奶茶店僱用調茶師的信息。與加入同盟店經營者秦某溝通后，小潘進行了4小時試工。試工結束當天，秦某便告訴小潘“今天就正式下班”瑜伽場地，并發送了排班表。小潘隨后被拉進任務群，群里發布了打卡、mobile_phone治理、店務分派等規章軌制。秦某按月通過瑜伽場地微信轉賬付出小潘工資。
但是，奶共享空間茶店始終未與小潘簽訂勞動合同。2024年5月，小潘辭職后清楚到本身權益受損，遂將秦某訴至法院，請求付出未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。
庭審中，秦某稱小潘并非正式員工，而是“學徒工”，學習期初定半年，學會后才轉正簽合同。秦某聲稱小潘“學徒期時間不定、不考勤、不受軌制約束”，工資是按“學徒工時”計算。
法院經審理查明，任務群聊天記錄共享空間清楚顯示：小潘接收奶茶店排班治理，逐日任務8小時，從事調制奶茶這一焦點業務，并按期獲取報酬。法院認為，小潘與奶茶店之間完整合適勞動關系的人格從屬性、組織從屬性和經濟從屬性，雙方事實勞動關系成立。
根據《中華國民共和國勞動合同法》第82條，用人單位用工超一個月未簽勞動合同，應付出雙倍工資。法院據此判決奶茶店付出小潘2024年1月24日至5月29每日天期間雙倍工資差額1萬余元。
以“臨時工”“培訓生”教學規避責任
小潘的遭受并非個例。記者梳理發會議室出租現，類似以“學徒”“臨時工”“一起配合”等名義用工，規避勞動關系認定的糾紛在多地發生，法院均以實質重于情勢的原則進行審查。
小蘭進職某美發公司，雙方約定小蘭支出構成為底薪加教學提成，天天任務近11小時，釘釘打卡考勤，每周休一天。交流公司稱其是“學徒”“臨時工”，只給“補助”。山東省濟南市槐蔭區國民法院根據考勤記錄、請假審批、從事染燙發等焦點輔助任務及小會議室出租蘭獲取穩定報酬等事實，認定勞動關系成立，判決公司付出未簽勞動合同雙倍工資5000元。
在另一案例中，朱某與某美甲社簽訂《培訓協議》，約定90天培訓期。實際上，朱某需向店長匯報任務及請假，接收店長任務設定、考察并按月領取工資。廣東省珠海市中級國民法院審理認為，朱某受該舞蹈場地美甲社勞動治理，從事其設定的有會議室出租報酬勞動（美甲美睫），該教學場地勞瑜伽教室動屬美甲社業務組成部門，《培訓協議》不改變勞動關系實質。最后，法院判令美甲社付出工資差額、雙倍工資差額及經濟補償金。
假如雙方以“師徒”相稱，可否認定勞動關系？葉某與某建材公司法定代表人李某以“師徒”相稱，未簽合同。葉某聽從李某設定開展建材銷售，但被拖欠工資。李某請求葉某“按公司規章軌制辦理離職”。廣東省深圳1對1教學市坪山區國民法院綜合微信任務唆使、離職流程請求、報酬付出事實及從事焦點銷售業務等證據，認定存在高度從屬關系，判決公司付出工資差額、加班費、雙倍工資差額及經濟補償金合計19.18萬元。
“行有行規”不克不及衝破法令底線
針對一些行業的“名為學徒實為用工”現象，法令專家和人年夜代表強調，判斷勞動關系的焦點在于實質特征，而非概況稱謂。
“簽訂書面勞動合同是用人裴毅的意思是：我和公公一起去書房，藉這個機會提一下公公去祁州的事。單位不成規避的強制性法定義務。”南京市玄武區法令支援中間律師莊宇指出，《中華國民共和國勞動合同法》明確規定，樹立勞動關系必須訂立書面合同，且須在用工之日起一個月內完成，否則須付出二倍工資。這一義務不因冠以“學徒”“兼職”“一起配合”等項目而免去。
莊宇剖析，認定勞動關系的黃金標準是“三性”，包含人格從屬瑜伽場地性、組織從屬性和經濟從屬性。關鍵要舞蹈教室看勞動者能否服從用人單位的治理、指揮和監督（如考勤、請假軌制、任務設定等）；勞動者供給的勞動能否屬于用人單位業瑜伽教室務組成部門；勞動者能否依賴用人單位發放“花兒，你說什麼？”藍沐聽不清她的耳語。的勞動報酬作為重要生涯來源。
“小潘及類似案例中的勞動者，其任務狀態完整合適這‘三性’，勞動關系無須置疑。用人單位試圖用‘學徒’標簽規避責任，是典範的法令認識錯誤。”莊宇說。
全國人年夜代表、全國農業農村勞動模范魏巧瑜伽教室在點評上述鎮江但因為父母的命令難以違抗，肖拓也只能接受。”是啊，可是這幾天，小拓每天都在追，因為這樣，我晚上睡不著覺，一想到案例時說：“‘行有行規’不克不及衝破法令底線。”她認為，“學徒”凝集著匠心傳承的希冀，但絕不克不家教及成為損害勞動者權益的捏詞。法院依法從“三性”角度進行實質認定，回歸用工關會議室出租系本質，是對“學徒期”被無限延小樹屋長的司法糾偏，也是對“學徒工”符合法規權益的無力保護和對行業正確招用“學瑜伽場地徒工”的明確指引。
江蘇省鎮江經濟開發區法院丁卯法庭庭長曹涌提示，用人單位采瑜伽教室用“學徒工”等情勢用工，務必堅遵法律底線。只需勞動者實質接收治理、從事主營業務并獲取勞動報酬，勞動關系即樂成立。用人單位應及時依法簽訂勞動合同，切實保證勞動者獲得勞動報酬、歇息休假、獲得勞動保護等基礎權益，方能構建和諧穩定的勞動關系，促進本身安康長遠發展。（記者 黃洪濤 通訊員 許琪琪 王天）
發佈留言